+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачиваются праздничные при суммированном учете рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. В конце учетного периода у данного работника возникла переработка. Надо ли исключать праздничные часы из часов сверхурочной работы. Я эти часы не исключала, считая что они в норме рабочего времени произведена доплата в одинарном размере.

Есть мнение, что эти часы надо исключать, так считают, что они оплачены в двойном размере. Двойной размер - это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни. Разъяснения года п. По нашей системе оплаты труда, я считаю, праздничные сидят в норме, и как было сказано выше, они оплачены в одинарном размере. Если у нас работника привлекают к работе в выходной день, мы эти часы работы исключаем из сверхурочной работы, так как они уже оплачены в двойном размере сверх оклада.

Прошу разъяснить мне, надо ли исключать праздничные часы по графику работы оплаченные один раз в окладе, один раз в одинарном размере в соответствии со ст. Это как раз ваш случай. То есть, вы оплатили работнику все отработанные часы, включая праздничные, исходя из оклада по одинарной ставке часа и дополнительно оплатили часы, отработанные в праздник в одинарном размере.

Если вы начисляли оплату именно так, для расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода применяйте формулу:. При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени.

Кнопкиной установлена часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода. В 1-м полугодии года норма рабочего времени по производственному календарю — ч, по графику — ч. Работница отработала 6 месяцев без перерыва строго по графику — ч. Поскольку за 28 ч работы в праздник она уже получила оплату в повышенном размере.

Новые запреты чиновников: что раньше можно было делать безнаказанно и за что теперь штрафуют. Ответы на вопросы Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени. Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени. Вопрос-ответ по теме Какие новые правила нужно вписать в положение об оплате труда С какого месяца нужно пересчитать НДФЛ, если сотрудник обратился в ноябре Какие документы необходимы для зачета авансовых платежей Порядок уплаты НДФЛ с зарплаты иностранца на патенте Какие правила зачета НДФЛ у иностранца.

За сколько сверхурочных часов рассчитать доплату в июне? Рекомендации по теме. Статьи по теме. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в закон принят. Новое пособие по уходу за ребенком до 3 лет в гг. Закон принят. Декретные выплаты в году.

Сроки сдачи отчетности в году: календарь бухгалтера, таблица. Новости по теме. Соцстрах изменил правила расчета стажа работников.

Проверьте расчет в программе БухСофт. Минфин объявил, какие премии нельзя учесть в расходах. В августе изменятся правила перевода зарплаты. Штрафы за квалифицированных иностранцев вырастут.

Количество часов сверхурочной работы по итогам расчетного периода. Количество часов, отработанных в учетном периоде в праздник по графику.

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Как правильно оплачивать работникам при сменном графике работы праздничные и нерабочие дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц? При суммированном учете рабочего времени часы работи, отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ Украины. Согласно ч. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Как оплачивать праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа. В январе месяце много праздничных дней.

Согласно абзацу 6 ч.

.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

.

.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

.

При суммированном учете рабочего времени работнику обязательно Значит, 3 и 4 марта оплачиваются в обычном порядке, без доплат за работу в Если праздничный день по графику пришелся на рабочий.

.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. weiprinegsa

    Завтра еду воевать в мвидео!