+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить по ее желанию мать одиночку

Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным. Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы? Четко знать свои права и обязанности и уметь отстоять их в случае, если на работе происходит сокращение. Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Могут ли уволить мать-одиночку с работы. Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы. Как отозвать заявление на увольнение. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях.

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "увольнение матери-одиночки". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения.

В каких случаях можно уволить мать-одиночку с ребенком не достигшим 14 лет?

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ.

Могут ли уволить за прогул мать одиночку

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Акция месяца 8- Просим дать комментарии по сложившейся ситуации.

ТК РФ регламентирует, на каких основаниях могут уволить мать-одиночку с работы. Анализ трудового законодательства свидетельствует о том, что при наличии определенных обстоятельств увольнение такой категории работников возможно как по инициативе нанимателя, так и по собственному желанию работницы. Несмотря на гарантированную социальную защиту этой категории работниц, Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие сохранить баланс интересов как нанимателя, так и работников. К категории матерей-одиночек относятся женщины, которые одни воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК. Нормативная база Гарантии для одиноких матерей предусматриваются статьей Трудового кодекса. По закону, женщина с ребенком или двумя детьми и более не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя кроме пунктов 2—4, 9 и статьей , касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы часть 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

.

Как происходит увольнение матери одиночки с работы?

.

Поэтому женщина и ее работодатель должны знать, в каких условиях увольнение . Сократить мать-одиночку можно в конкретно определенных случаях заставить женщин-одиночек уволиться по собственному желанию или по.

.

Могут ли сократить мать-одиночку?

.

Увольнение матери-одиночки

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Лучше звоните Тарасу