+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении судебная практика

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:. Ижевске Удмуртской Республики 26 марта года гражданское дело по кассационной жалобе истца С. Ижевска УР от 28 октября года, которым постановлено:. Обязать ИП К.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:. Ижевске Удмуртской Республики 26 марта года гражданское дело по кассационной жалобе истца С.

Ижевска УР от 28 октября года, которым постановлено:. Обязать ИП К. В удовлетворении требований об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать".

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика с 8 ноября года по 3 января года в качестве продавца. С ней был заключен трудовой договор, однако приказ о приеме на работу не издавался. По условиям заключенного договора ее должностной оклад составлял руб. За весь период работы истцу не была выплачена заработная плата.

В период с 1 по 3 января года истица не должна была работать, так как это нерабочие праздничные дни, однако ИП К. Трудовой договор со С. Невыдача трудовой книжки делает невозможным обращение к другим работодателям с целью трудоустройства. В подтверждение своей позиции сослалась на письменный отказ в приеме на работу ввиду отсутствия трудовой книжки в МДОУ л.

Истице стало известно, что работодатель не представил сведения о ее работе в Пенсионный фонд за период с Перечисленные нарушения причинили истице нравственные страдания, она чувствует себя униженной, бесправной, в связи с чем также просила взыскать моральный вред. Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от Ижевске межрайонное УР. В судебное заседание ответчик не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила.

С согласия истца в соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса РФ далее по тексту-ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала. Дала пояснения аналогичные изложенным в иске. Просила взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за 90 дней, начиная с 4. Представитель истца Ш. Ответчик иск не признал, в адрес суда При заключении трудового договора С. Это обстоятельство подтверждается тем, что в конце февраля года С.

В своём исковом заявлении, поданном в Индустриальный районный суд города Ижевска, истец не ссылается на то, что отдавала ответчику трудовую книжку. Поскольку С. В кассационной жалобе С. Полагает, что суд первой инстанции необоснованно применил преюдицию в соответствии с пунктом 2 статьи 61 ГПК РФ по факту нахождения трудовой книжки у прежнего работодателя, поскольку Ленинский районный суд г.

Ижевска рассмотрел трудовой спор с участием иных сторон, обстоятельства и выводы суда по данному делу не могут повлиять на существо рассматриваемого иска. Суд не принял во внимание и не дал оценки имеющемуся в материалах дела письменному уведомлению ответчика, датированному Давая пояснения в суде, истец указывала, что трудовая книжка действительно отдавалась ею в ОООдиректором которого является супруг ответчика - К.

Более того, последними ведется совместная документация, а, соответственно, вместе хранятся все документы. При увольнении из ООО трудовая книжка не была выдана, но из устных объяснений К.

На момент подачи иска в суд истцу не было достоверно известно, у кого находится трудовая книжка. Однако в процессе рассмотрения дела было установлено, что трудовая книжка находится непосредственно у К. К тому же до настоящего времени определение Верховного Суда Удмуртской Республики по прежнему делу о выдаче трудовой книжки не исполнено. Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает необходимым решение суда в части отказа истцу в удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку и взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отменить в связи с несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 8 ноября года между сторонами был заключен срочный трудовой договор за N 1, по условиям которого истец с 8 ноября года была принята к ответчику на работу на должность продавца, непосредственное место исполнения ее трудовых обязанностей было расположено по адресу: "адрес".

Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен оклад в размере рубля в месяц. Работа у ответчика в должности продавца являлась для истца основным местом работы. Трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника 3 января года на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Данный день являлся последним рабочим днем истца. Трудовая книжка в указанный день работнику не выдавалась.

Доказательств обратного, в том числе расторжения трудового договора позднее и по иным основаниям суду ответчиком не было представлено, в связи с чем суд обоснованно в соответствии со статьями 21 , 66 , 80 Трудового кодекса РФ далее по тексту-ТК РФ обязал работодателя внести в трудовую книжку истца сведения о периоде ее работы в качестве продавца с Разрешая исковое требование о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки, суд первой инстанции, руководствуясь ст.

Суд первой инстанции посчитал, что положения статьи 65 ТК РФ, которая обязывает работодателя оформить трудовую книжку работнику, в данном случае не применимы, поскольку новая трудовая книжка оформляется только в случае отсутствия трудовой книжки. В связи с чем отсутствуют правовые основания для возложения на работодателя обязанности по компенсации среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

По мнению судебной коллегии, данный вывод суда является недоказанным, основанным на неправильной оценке представленных суду доказательств и на неправильном толковании норм материального права. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Вышеуказанные исключения, при которых истец не должна была предъявлять ответчику трудовую книжку, по настоящему делу не установлены. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку, что также указано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Из смысла статьи 65 Трудового кодекса РФ следует, что работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора. В свою очередь на работодателя законодатель возложил обязанность в случае непредъявления работником трудовой книжки по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку ч.

При этом, по мнению судебной коллегии, в целях исполнения возложенной по закону обязанности по оформлению новой трудовой книжки, соответствующее письменное заявление должно быть истребовано работодателем. Таким образом, допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась и не передавалась работодателю, может быть только письменное заявление работника. Поскольку подобное заявление от имени истца ответчик суду не представил, оснований полагать, что трудовая книжка ответчику не передавалась, не имеется.

В указанной части доводы кассатора обоснованны, судебная коллегия с ними соглашается. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ведение трудовых книжек каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда работа является для работника основной, является обязанностью работодателя.

Исходя из смысла п. В частности, в силу п. Из материалов дела следует, что истец обращалась к ответчику с требованием о выдаче трудовой книжки, однако таковая ей на момент рассмотрения трудового спора не была вручена.

При этом ответчик ссылается на то, что истец трудовую книжку при приеме на работу не предъявляла. Вместе с тем факт отсутствия у ответчика трудовой книжки работника в суде первой инстанции ответчиком не был доказан. Напротив, в материалах дела на л.

Направление данного уведомления ответчиком не опровергнуто. Тем самым, ответчик признает факт нахождения у него трудовой книжки. Более того, фактическая возможность получения данной книжки ответчиком помимо передачи ее непосредственно работником имелась с учетом того, что руководитель предприятия по прежнему месту работы истца ООО К. Принадлежность таковых к одной фамилии прослеживается и из решения Ленинского районного суда г.

Иного суду не представлено. Вместе с тем, в силу пункта 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Письменное уведомление работнику о получении трудовой книжки не было исключено судом из числа доказательств как неотносимое и недостоверное. В связи с чем, суд необоснованно пришел к выводу об отсутствии у работника оснований для истребования от работодателя трудовой книжки, а соответственно и компенсации за задержку ее выдачи в соответствии со статьей ТК РФ.

В соответствии с частью 4 статьи Как следует из материалов дела в последний день работы 3 января года трудовая книжка работнику не выдавалась. Не выдана последняя истцу и на день рассмотрения спора в суде.

Согласно статье ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Из объяснений истца и справки МДОУ "данные изъяты" от Что также подтверждает обоснованность требований истца об утрате ею возможности трудиться и получать доход.

Размер среднего заработка для оплаты вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки исчисляется в порядке, предусмотренном статьей ТК РФ, пунктом 4,9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Для оплате вынужденного прогула, в частности для оплаты за задержку выдачи трудовой книжки, используется среднедневной заработок. Согласно объяснениям истца, показаниям допрошенных по делу свидетелей, в расчетном периоде она работала в соответствии с условиями трудового договора, периодов отсутствия на работе по причине болезни, нахождения в отпуске, а также по иным основаниям, не было.

Заработную плату от ответчика за весь период работы она фактически не получала. Табеля учета рабочего времени и ведомости о начислении работнику заработной платы ответчиком в судебное заседание не были представлены. В настоящее время между сторонами имеется спор о размере задолженности по заработной плате в юридически значимый период, находящийся на разрешении того же суда, решение по которому не принято. В связи с отсутствием сведений о фактически отработанном количестве дней и фактически начисленной заработной плате, суд при определении среднего заработка, исходит из условий о режиме работы и размере заработной платы работника, установленных трудовым договором, это: шестидневная рабочая неделя с ежемесячным должностным окладом руб.

Истица приступила к работе с 8. Расчетный период определяется до месяца прекращения трудового договора по

Трудовая книжка хранится в другом городе: возможные последствия для работодателя

Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают.

Статьей В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Обзор судебной практики: трудовые книжки. Трудовые споры зачастую связаны не только с установлением факта трудовых отношений, их восстановлении или взыскании заработной платы, но и с нарушением порядка ведения документов. В частности, с оформлением трудовых книжек или сроком их выдачи при увольнении. В обзоре судебной практики дела, связанные с трудовыми книжками.

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

ТК говорит нам, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В интернете полно историй о том, как утрата трудовой негативно сказалось на работнике, о злоупотреблениях работодателей с трудовой книжкой. Но время не стоит на месте и развитие капиталистического духа вносит свои правки. Как многократно указывалось в разного рода доктринальных исследованиях, приведение устаревшего закона в соответствии с требованиями современности - задача судебной практики. Более того, данная задача оправдывает частичное отступление от принципа правовой определенности, неизбежно следующего за наделением судов правом широко трактовать закон. Итак, предлагаю посмотреть, как судебная практика меняет устаревшие нормы трудового права. Как оговориться, следите за руками. О такой же обязанности говорится в п. Со дня отправления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки о том же - в ст.

An error occurred.

Процедура увольнения сопровождается выдачей работнику документов. Каждый работодатель сталкивается с вопросами: существует ли перечень таких документов и каковы правовые основания их предоставления? Каковы последствия в случае задержки или отказа работодателя в их выдаче? Как складывается судебная практика по этим вопросам?

.

.

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

.

.

Обзор судебной практики: трудовые книжки

.

Трудовая книжка хранится в другом городе: возможные Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы Стоит отметить, что судебная практика по анализируемому.

.

Юрисконсульт, не получивший при увольнении трудовую книжку, отсудил 850 500 руб.

.

Можно ли не выдавать работнику трудовую книжку при увольнении?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    Мужик, ты адвокат или кто? К примеру, деньги, которые предназначались ему в качестве взятки, были убраны в пакет с вином, однако переусердствовавшие оперативники обработали специальным составом не только купюры, но и саму бутылку. Ее в пакете со спрятанными купюрами и вручили губернатору. А он, по версии защиты, прикасался только к бутылке